為推動企業健康、持續、合規發展，積極倡導合規文化和合規理念，包括誠信、盡職等，讓合規意識觀念滲透到每個員工的血液中，日前，實業公司邀請北京盈科律師事務所合伙人徐嘉若律師就國企合規管理進行了詳細解讀和培訓，公司全體員工參加了培訓。

徐嘉若律師以 “中興事件”的教訓為切入點，從企業合規的歷史沿革和概念、企業合規的基本事務、律師的合規業務等三方面提綱挈領地講解了合規管理制度的主要框架，介紹了眾多國內外合規相關的典型案例。徐律師認為，國有企業目前合規風險意識普遍較弱，很少有企業設立專門的合規部門對于風險進行評估和管控，也沒有太多企業重視合規承諾，缺乏完善有效的合規管理制度以及合規培訓計劃。針對中國企業在國外遇到的合規風險，徐律師分析其原因，一是因為很多中國企業不了解境外的法律制度、監管環境等；二是因為中國企業對于境外機構的執法程序、工作風格不熟悉，碰到問題不能有效針對解決。

培訓結束后，公司董事長李儆民強調，合規是立企之本，更是發展之基，當前，公司正處于改革發展關鍵階段，每名員工都是企業發展戰略的參與者、見證者，最終成為企業發展成果的受益者，要通過學習合規來逐步規范經營管理行為，規避法律風險。學以致用。每一位員工都必須看清市場形勢的變化，順應時代潮流，強化合規經營理念，把合規管理落實到行動中。公司各部門要同步做好合規制度的細化分解工作，實現從被動合規到主動合規，從要我合規到我要合規的轉變。